Charles Mariauzouls ist gelernter Kaufmann und promovierter Psychologe. Er blickt auf eine 25-jährige Karriere im Human Resources zurück. So war er in namhaften Unternehmen als Personalentwickler, teils mit globaler Verantwortung, und als HR-Manager tätig. Zu seinen beruflichen Stationen zählen die Zürich Versicherungs-Gruppe, PwC Schweiz, Scor Rückversicherung, FINMA und EFG Group.
«Wir wollen unser Personalmanagement weiter ausbauen. Im Zentrum stehen die Mitarbeitenden und ihre Entwicklung in einem wachsenden Unternehmen. Dazu gehören neben perzeptiven HR-Prozessen auch ein konsequentes Wissens-Management und die individuelle Mitarbeitenden-Entwicklung», sagt Philipp Meier, Managing Partner & Group CEO von Apostroph. Die Sprachdienstleisterin stellt hohe Anforderungen an ihre Mitarbeitenden, so braucht es aufgrund der technologischen Entwicklung in der Branche schon lange mehr als reine Sprach- oder Projektmanagement-Kenntnisse. Diese Herausforderung bietet gleichzeitig die Chance, sich neue Fähigkeiten anzueignen und sich weiterzuentwickeln. «Auch unsere Unternehmenskultur soll aktiv gepflegt und der Zusammenhalt durch entsprechende Aktivitäten weiter gefestigt werden», so Philipp Meier.
Empowerment – Mitarbeitende begleiten und unterstützen
HR und Leadership haben sich in den letzten Jahren stark verändert. «Es geht darum, Mitarbeitende zu begleiten und sie dabei zu unterstützen, besser zu werden und sich weiterzuentwickeln – ganz im Sinne des Empowerments», erklärt Charles Mariauzouls. «Ich freue mich sehr, in diesem dynamischen Umfeld mit all den technologischen Innovationen wirken und meine Berufskolleginnen und -kollegen unterstützen zu dürfen.»
